Personalsuche leicht gemacht - Unsere 4-Schritte Systematik
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- Festlegung der Funktion/Aufgaben
- Schnittstellenanalyse
- Entwicklung eines strategiekonformen Skill-Profils
- Erstellung eines Anforderungskatalogs
- Medienauswahl
- Mediengestaltung (Gestaltung, Layout)
- Textung
- Mediaplanung/Koordination/Umsetzung
- Seriöse Kontaktvermittlung
- Vorbereitung/Coaching im Abwerbeprozess
- Vertragverhandlung bzw. Support bei Vertragsverhandlung
- virtuelle Personalsuche: Profilrecherche in ausgewählten Datenbanken,
- Erstellung einer Kandidaten-Datei
- Stellenausschreibung im Internet
- Festlegung Entscheidungsmodus
- Bewerbungsanalyse (Dokumentencheck, Vorauswahl, Priorisierung, Negativbescheide, Reporting)
- Prescreening (Telefoninterview od. Online-Kontakt, Negativbescheide, Reporting
- Firstround Interview mit Reporting
- Secondround Interview (Präsentation des Kandidaten, strukturiertes, moderiertes, anforderungsorientiertes Interview)
- Konzeption und Durchführung von Assessment Center
- dreistufige, moderierte Round-Table-Gespräche, dualer Auswahlprozess
- Einarbeitung planen
- Checklisten
- Coaching (im festen Rhythmus oder bei Bedarf)
Analyse der Anforderungen
Kandidatensuche
Anzeigengestützte Personalsuche
Direct Search
Kontaktaufnahme mit Mitarbeitern von definierten Wunschunternehmen und/oder Wunschkandidaten