Personalsuche leicht gemacht - Unsere 4-Schritte Systematik

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    Analyse der Anforde­rungen

    • Festlegung der Funktion/Aufgaben
    • Schnittstellenanalyse
    • Entwicklung eines strategiekonformen Skill-Profils
    • Erstellung eines Anforderungskatalogs

    Kandida­tensuche

    Anzeigen­ge­stützte Personalsuche

    • Medienauswahl
    • Mediengestaltung (Gestaltung, Layout)
    • Textung
    • Mediaplanung/Koordination/Umsetzung

    Direct Search

    Kontakt­aufnahme mit Mitarbeitern von definierten Wunsch­un­ter­nehmen und/oder Wunsch­kan­didaten

    • Seriöse Kontaktvermittlung
    • Vorbereitung/Coaching im Abwerbeprozess
    • Vertragverhandlung bzw. Support bei Vertragsverhandlung

    eRecruiting

    • virtuelle Personalsuche: Profilrecherche in ausgewählten Datenbanken,
    • Erstellung einer Kandidaten-Datei
    • Stellenausschreibung im Internet 

    Vorauswahl passender Bewerber

    Beratung über Methoden­auswahl & Interview­ver­fahren

    • Festlegung Entscheidungsmodus
    • Bewerbungsanalyse (Dokumentencheck, Vorauswahl, Priorisierung, Negativbescheide, Reporting)
    • Prescreening (Telefoninterview od. Online-Kontakt, Negativbescheide, Reporting
    • Firstround Interview mit Reporting
    • Secondround Interview (Präsentation des Kandidaten, strukturiertes, moderiertes, anforderungsorientiertes Interview) 

    Gruppen­ver­fahren mit vorselek­tierten Bewerbern

    • Konzeption und Durchführung von Assessment Center
    • dreistufige, moderierte Round-Table-Gespräche, dualer Auswahlprozess

    Einarbeitung & Training

    • Einarbeitung planen
    • Checklisten
    • Coaching (im festen Rhythmus oder bei Bedarf)

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Aktuelle Veranstal­tungen

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